Approche directe
Nous identifions et approchons les professionnels pertinents, y compris ceux qui ne répondent pas aux annonces et ne sont pas activement en recherche.
( Chasse de têtes multisectorielle )
Confier un recrutement
Les meilleurs profils ne postulent pas toujours. Nous allons les chercher.
Quand une annonce ne suffit plus, Talent 212 prend en charge votre recrutement par approche directe. Nous identifions, approchons et évaluons les candidats capables de réussir dans votre entreprise, quel que soit votre secteur.
15 ans
d’expérience du recrutement
15 %
du salaire annuel brut, au succès
3 mois
de garantie de remplacement
Qualification approfondie
Parcours, réalisations, motivations, attentes et adéquation avec votre environnement sont évalués avant toute présentation.
Recherche multisectorielle
Fonctions commerciales, opérationnelles, financières, techniques ou support : la recherche part de votre enjeu, pas d’une base de CV générique.
15 ans d’expérience
Votre mandat bénéficie de quinze années de pratique du recrutement, de lecture des parcours et d’évaluation des candidats.
Une mission conduite de bout en bout
De la définition du besoin à la prise de poste.
Vous gardez la décision. Nous prenons en charge la recherche, l’approche et la qualification pour que chaque entretien mérite votre temps.
01
Cadrage du mandat
Nous clarifions le poste, les résultats attendus, les compétences décisives, la rémunération et les raisons qui donneront envie de vous rejoindre.
02
Cartographie & approche
Nous ciblons les viviers pertinents, approchons directement les profils et portons votre proposition de valeur avec confidentialité.
03
Évaluation & shortlist
Nous menons les entretiens de qualification et vous présentons une shortlist argumentée. La prise de références est réalisée avec l’accord du candidat.
04
Décision & intégration
Nous facilitons les échanges jusqu’à l’accord, puis suivons la prise de poste. En cas de départ, la recherche est relancée dans le cadre de la garantie de 3 mois.
Honoraires exclusivement au succès
15 % du salaire annuel brut, uniquement si nous recrutons.
Les honoraires s’élèvent à 15 % de la rémunération annuelle brute du candidat recruté, inscrits dans le mandat avant le lancement de la recherche. Une garantie de remplacement de 3 mois est incluse selon les conditions convenues.
Questions fréquentes
Les réponses avant de nous confier un poste.
Quelle différence avec vos collaborateurs dédiés ?+
La chasse de têtes est une mission de recrutement : le candidat retenu devient votre salarié. Nos collaborateurs dédiés, eux, travaillent depuis le Maroc et sont suivis par Talent 212. Ce sont deux réponses distinctes.
Dans quels secteurs recrutez-vous ?+
Dans tous les secteurs, sur des fonctions commerciales, opérationnelles, financières, techniques et support. Chaque mandat commence par une compréhension précise du poste, du marché candidat et de votre environnement.
Que signifie une rémunération au succès ?+
Aucun honoraire n’est dû avant l’embauche effective d’un candidat présenté par Talent 212. Les honoraires sont de 15 % de sa rémunération annuelle brute, inscrits dans le mandat avant le début de la recherche.
Que couvre la garantie de 3 mois ?+
Si le candidat recruté quitte son poste pendant la période de garantie prévue au mandat, Talent 212 relance la recherche sans nouveaux honoraires, selon les conditions contractuelles convenues.
( Prochaine étape )
Parlons de votre recrutement.
Décrivez le poste en quelques lignes : nous revenons vers vous pour cadrer le mandat.
- Aucun honoraire avant l’embauche
- 15 % du salaire annuel brut
- Garantie de remplacement de 3 mois